NEW!2025.12.10
155 〜 180万円/月
・大規模または中規模企業での人事制度・組織開発・タレントマネジメント支援経験 ・人材ポートフォリオ（As-Is/To-Be分析）またはキャリアパス設計の実務経験 ・HR領域のコンサルティング経験（3年以上） ・役員・人事部・事業部門との折衝が可能なコミュニケーション能力 ・要件整理から資料作成（PPT）までの高いスキル ・プロジェクトマネジメント経験（進行管理、ステークホルダー調整）
・金融やデジタル・IT領域でのHR戦略プロジェクト経験 ・給与・等級・評価制度の設計経験（人材タイプ別制度の知見歓迎） ・スキル標準（Competency/Skill Framework）策定経験 ・HRデータ分析（離職分析、人材データ整理）の実務経験 ・若手社員のリテンション施策立案経験 ・コンサルファームでのManager/SMレベル経験 ・経営戦略とHR戦略の整合性を意識した改革プロジェクト経験